Совершенно верно, именно если офис в сша или зап европе. Я вроде так и написал.
Опыт из раши, индюкостана, нигерии и иже никому не интересен, потому что все прекрасно понимают какого это уровня опыт. Раша конечно может себя кем угодно считать - но факт остается фактом - это снежная нигерия с ракетами и связываться с ее доджи выходцами никто не хочет.
Индусов сюда повально не приплетай - те, кто в международных компаниях работают, не глупее тебя.
В моем утверждении я опустил одну деталь.
Алекс_Джи где-то писал что он инженер.
Еще писал что нашел работу через два месяца.
И по специальности.
А даже грэдуэйт инженерам платят не меньше 55k.
Поэтому логическое заключение таково,
Что вероятно и Алексу_Джи платили не меньше.
Знакомый получил мастерса в местном юни и после этого первый год работал за 50К+супер. Structural engineer, в Сиднее. Вероятно в регионе новопонаеху с импортным дипломом на первой работе могут платить и меньше.
1. Не поставлен процесс. Такое бывает когда компания быстро растет. Как правило потом налаживается, либо компания банкротится. Таких примеров я тоже видел достаточно.
2. Выполнили проект и ушли, дальше операционная деятельность как было до прихода контрактников.
Ты мне доказываешь что здесь есть компании где не все идеально с управлением? Я не спорю, есть. Как и везде.
Вопрос что туда может принести понаех из рф, и зачем компаниям его вообще брать.
Пут ит инту проспектив. Ты манагер. В москве. У тебя на столе 3 резюме - одно от Иванова, работал в сбербанке, потом в втб. Второе от Смита, работал в hsbc в гонкоге и ситибанке в лондоне. Третье от Рахмона, работал в таджикхлопокбанке имеет международные сертиыикации, и пишет в резюме что повернет твой бизнес на путь исключительного профита. Твои действия и почему?
Я сразу могу сказать что для меня первым приоритетом будет иванов, потом смит, потом рахмон. И то чтоб поржать. Если у меня плохое чю то резюме д летит в корзину просто за то что он хрчет у меня чтото поменять. Туда же полетит резюме смита если он тоже заикнется про чтото поменять. А иванов просто приходит делать работу.
вернёмся к первоначальному тезису о том что «не интересны»...
Во-первых, это не так, я знаю достаточно примеров, когда людей завезли по рабочей визе. И это не айтишники. Это были внутрикомпанейские релокации можно сказать. И эти люди говорят что в России в этих же фирмах работали более осмысленно, с чёткой структурой и работающими процессами, а также с коллегами определенного уровня образования и развития.
Во-вторых, тем не менее, я думаю многие местные рекрутеры/менеджеры воротят нос потому что они дальше острова никуда не выезжали, не знают что в России капитализм уже 30 лет, что там все международные бизнесы работают успешно с местными кадрами и так далее
Вы же сейчас какую-то корпоративную жизнь осваиваете? Это в говноконторе так, или удалось сменить её на что-то более приличное?
До этого, был ли опыт в звучной конторе в стране выезда?
Удалось сменить говноконтору на приличную контору.
В России работала в крупном строительном холдинге на 15 тыс человек. Для России контора была звучная. Но не международная, и за пределами России не известная
Знакомый получил мастерса в местном юни и после этого первый год работал за 50К+супер. Structural engineer, в Сиднее. Вероятно в регионе новопонаеху с импортным дипломом на первой работе могут платить и меньше.
Alex G писал, что работает драфтером
Импортный диплом на 489 можно использовать как мухобойку на кухне. Писал я что работаю драфтером и что народу приходит индуского с желанием устроится много но никого не берут весь ИТР на мясокомбинатах и птицефабриках и ещё хрен знает где. Австралы получают опыт в частных шарагах и сваливают по быстрому. На их места приходят студенты первокурсники мигранту места нет.
вообще, по теме. Я бы не поехал в регионы, да и вообще в австралию по общей/региональной миграции. Лучше в Европу. Ну а тем кто уже здесь - удачи
На 100 страницах пытаемся предупредить и объяснить что регионалам Австралийская вариант который и рассматривать не стоит играйте в грин карт едте в Европу учится это ближе и не так затратно. Австралия переоцененная страна и все хорошое что о ней говорят в плане миграции было и прошло.
Мегрант тут все хотят работника с сертификатом ITIL, но никакого ИТИЛа тут на самом деле нет, тут бардак как был в том же Сбере лет 15 назад,а потом там ввели подобие ИТИЛа.
Документации вообще никакой не ведется, новичку без описания самому не разобраться, а объяснять и показывать некому.
Архитектор вообще не знает ответов ни на один вопрос, сам не помнит что она там разработал и как все устроено.
Никто не знает кто владелец сервиса или сервера, никакой тебе первой-второй-третьей линии поддержки, контора на полтора миллиона клиентов.
Зато любят совещаться не по делу, а потом никакого обмена информацией, кто и что делает.
Зато ИГИЛ есть. Олень, ты, как истинный мусульманин, напомни им об етом при приеме на работу.
Comment