Какие сейчас сроки получения рабочей визы?

[alenaroo]

А разве раньше не требовалось компании доказывать, что локально кандидатов невозможно было найти? По-моему, так уж давно это требуют, что в Британии, что в Америке, что в Австралии. И некоторые (правда, редкие) компании все равно публикуют объявления с заветным candidates from overseas are welcome to apply, так что не надо паники.

[Anddy]

Согласен, панике бой!

Просто надо понять, если эти требования давно существуют, то что все-таки побудило департамент опубликовать это заявление.

Видимо то, что не все требования выполняются работодателями, а офицеры департамента их не контролируют и выдают визы...

Что-то текст какой-то непонятный для меня, никак не могу четко осмыслить, чего они там написали.
Ну, видимо завтра на свежую голову...

[marie]

Раз они внесли изменения к закону, видимо, раньше никто сильно не контролировал публикации в СМИ и официальные договора работодатель-работник. Здесь они делают на акцент на то, что будет контроль объявлений, легальных взаимотношений работодатель-работник, проверки того, что вакансия еще открыта (по всей вероятности работодатели временно нанимают местных контрактников на период ожидания работника overseas) + проверки двух сторон на чистоплотность перед законом. Видимо, последнее, отразится на сроках рассмотрения визы....

Думаю, агент располагает обоими версиями закона, и, соответственно сможет их сравнить и растолковать есть ли кардинальные изменения и как эти изменения отразятся на процессе.

[marie]

ЗЫ: Я конечно могу ошибаться, но по-моему, в Австралии ранее не требовалось "доказывать" правительству то, что спонсируемый работник не может быть найден на местном рынке труда. это подчеркивалось в иммиграционных статьях, как основное преимущество иммиграционной политики правительства Австралии перед США

[Anddy]

Вот, нашел.

Взято отсюда
http://www.allianceau.com/imm26.shtml

Работодатель должен соответствовать очень жестким условиям, приведенным ниже:
- доказать то, что на эту позицию приглашались неоднократно Австралийские граждане, но ни один из них не удовлетворил требованиям компании - спонсора;
- убедить Департамент Иммиграции Австралии в том, что именно этот иностранный работник даст компании - спонсору возможность создать дополнительные рабочие места для граждан Австралии, или позволит применить передовую технологию, или позволит компании поддержать престиж (имидж) Австралии на мировом рынке, или увеличит конкурентоспособность компании - спонсора на внутреннем рынке, или…

Получив одобрение от Департамента Иммиграции Австралии и сертификат о том, что такой работодатель может быть "спонсором" и привлекать наемную иностранную рабочую силу, этот работодатель должен номинировать свободную рабочую позицию (вакансию) - второй этап:
- свободная позиция должна быть четко названа и обозначены минимальные требования к работнику, не ниже чем официально признанные;
- заработная плата должна быть указана не ниже официальной минимальной заработной платы;
- позиция должна быть "открытой" (оставаться свободной) последние два года.

Получив одобрение от Департамента и сертификат о том, что такой работодатель может быть "спонсором" и привлекать наемную иностранную рабочую силу извне Австралии, этот работодатель должен номинировать свободную рабочую позицию (вакансию).

Только после этого, если никто из Австралийских работников не был принят на эту позицию в течение этого срока, Вы подаете иммиграционное заявление в Департамент Иммиграции и ссылаетесь на одобренную номинированную вакантную рабочую позицию от работодателя

[marie]

Понятно Очень весело.... И еще удраконили требования нововведением
С другой стороны, мой работодатель знал про условия 457-ой визы, так что может не все еще потеряно...
А доказать исключительность график дизайнера, и, то что он создаст доп. раб. места, в принципе, возможно.
Будем курить бамбук до декабря, а там видно будет, может вообще не прийдется связываться с 457-ой.

[Anddy]

А что все-таки гласит второй пункт?
И какой labour agreement имеется ввиду?

Я вот совсем не могу понять что же все-таки меняют данные нововведения.
"relevant Gazette Notice" - это газеты? любые, или какое-то конкретное издание?

Все как-то звучит типа "Еще раз напоминаем, что ... а иначе будем бить по попе".

Если работодатель получил право на спонсорство, то все должно быть ОК.
Возможно новые положения говорят о том, что даже если уже найден overseas кандидат, который уже оформляет визу, это не повод к закрытию вакансии.

Если в процессе рассмотрения доков найдется какой-то австрал, то иностранцу откажут и деньги вернут.
Может еще и извинятся.

Может быть так??

Хотелось бы конкретики и однозначного толкования всей этой департаментской писанины...

[Anddy]

Вот кстати еще одно мнение

Спонсор/номинатор (работодатель) не получает одобрение номинации Департаментом Иммиграции если профессия (occupation) на которую номинируется заявитель (человек претендующий на 457 визу)не находится в списке публикуемом в Governmet Gazette. Исключениe делается только в тех случаках если работодатель номинирует работника по "Labor ageement"

[marie]

имеется ввиду трудовое соглашение (по всей видимости - контракт, возможно preliminary-предварительный)

[marie]

Агент, насколько мне известно, до конца сентября находится в отпуске. Как только вернется, выясним подробности и нее. Под соглашением может также подразумеватся какое-либо соглашение работодателя с правительством/штатом на счет рабочей силы.

[Marina M]

[qуоте="Андды"]Вот, нашел.

Взято отсюда
хттп://ввв.аллианцэу.цом/имм26.штмл

[qуоте]Работодатель должен соответствовать очень жестким условиям, приведенным ниже:
- доказать то, что на эту позицию приглашались неоднократно Австралийские граждане, но ни один из них не удовлетворил требованиям компании - спонсора;
- убедить Департамент Иммиграции Австралии в том, что именно этот иностранный работник даст компании - спонсору возможность создать дополнительные рабочие места для граждан Австралии, или позволит применить передовую технологию, или позволит компании поддержать престиж (имидж) Австралии на мировом рынке, или увеличит конкурентоспособность компании - спонсора на внутреннем рынке, или…

Получив одобрение от Департамента Иммиграции Австралии и сертификат о том, что такой работодатель может быть "спонсором" и привлекать наемную иностранную рабочую силу, этот работодатель должен номинировать свободную рабочую позицию (вакансию) - второй этап:
- свободная позиция должна быть четко названа и обозначены минимальные требования к работнику, не ниже чем официально признанные;
- заработная плата должна быть указана не ниже официальной минимальной заработной платы;
- позиция должна быть "открытой" (оставаться свободной) последние два года.

Получив одобрение от Департамента и сертификат о том, что такой работодатель может быть "спонсором" и привлекать наемную иностранную рабочую силу извне Австралии, этот работодатель должен номинировать свободную рабочую позицию (вакансию).

Только после этого, если никто из Австралийских работников не был принят на эту позицию в течение этого срока, Вы подаете иммиграционное заявление в Департамент Иммиграции и ссылаетесь на одобренную номинированную вакантную рабочую позицию от работодателя
[/qуоте][/qуоте]

Про открытую позицию и доказательства того, что соответствуюшего работника не наити в Австралии-бред сивой кобылы. Было такое условие под названием "Labour Market Testing"-но оно:
1. Применялось только К ПОСТОЯННЫМ РАБОЧИМ ВИЗАМ-Employer Nomination Scheme (ENS, subclass 121/856)
2. Было отменено 1 апреля 2005

Labour agreement-никакое не трудовое соглашение, а соглашение между крупными корпорациями и правительствoм на ввоз работников "пачками". Честно скажу, за годы практики никого из моих клиентов не спонсировали по Labour agreement, а только обычным путем-просто по "стандартнои" 457

Government Gazette-это правительственное издание, в котором публикуется СПИСОК ПРОФЕССИЙ, которые можно спонсировать на 457 (типа SOL, но пошире). Т.е. даже если профессия кандидата будет убрана из этого списка, это не навредит кандидату, которого спонсируют по Labour agreement

[marie]

Марина, спасибо за прояснение ситуации!
Как же отразятся на спонсируемых по 457-ой вышеуказанные условия?

[Marina M]

Отразятся именно так, как там сказано-если профессию уберут из списка во время рассмотрения, в номинации или визе может быть отказано.

А вот, собственно и сам Gazette Notice со списком профессий: http://www.immi.gov.au/skilled/skill...ccupations.pdf

[marie]

Марина, спасибо за линк! В списке пока числимся это радует
Я имела ввиду (последний пункт), не отразятся ли изменения на сроках рассмотрения виз? Означает ли последний пункт то, что будут проводится дополнительные проверки спонсируемого или спонсора (типа тех, которые у нас или у PR, и, из-за которых весь процесс тормозится)?

[Anddy]

Дааа, это же надо было в такие дремучие дебри залезть

Спасибо Марина, прояснили ситуацию.

Марина, может посоветуете как мне быть в моей ситуации..

Вопрос по медицине. Документы подают на меня и на жену.
Жена на 6-м месяце беременности. Как может развиваться ситуация в этом случае?
Скорее всего ей придется ехать позже вместе с ребенком.
Так вот, если жену включать в анкету на получение визы 457 и она не проходит X-Ray по причине беременности
не будет ли в этом случае отказа в визе и для меня в том числе???

Может лучше подавать только на меня, а потом на жену и ребенка?